乐居财经孙苏博2月16日，BOSS直聘发布《2022年度平台治理与服务报告》(以下简称《报告》)。
从0755到79000，2022年，针对虐待骚扰、虚报底薪、隐性歧视等个人违规行为，BOSS直聘开展了“文明沟通”、“重点就业群体保护”等十大专项行动，提升工作保障和体验，建立标准和规范，持续净化网络招聘环境。
《报告》显示，2022年，BOSS直聘共计40.8万个违规招聘者账号，大部分问题职位在上线前被拦截，拦截率提升至98.5%。全年治安队向警方提供违法犯罪线索174条，协助警方抓捕1570人。
2022年第四季度，BOSS直聘平台上举报人身攻击、歧视、骚扰、要求隐私等违规行为的用户同比下降超过30%。此外，虚假薪酬管理专项开展后，相关求职者举报率环比下降56.2%，倒逼部分岗位基本薪酬区间界定。
BOSS直聘曾在招股书中表示，公司面临与招聘过程相关的潜在索赔。包括有意要求公司负责推荐求职者但后来被证明不合格的企业用户提出的索赔，现有或过去的招聘者提出的指控违反雇佣合同的索赔，求职者提出的指控公司未能保护其个人信息和就业搜索的保密性或指控企业用户歧视或违反雇佣法律或其他法律法规的索赔， 以及招聘人员或其员工提出的指控公司未能遵守与雇佣、数据隐私或其他相关事项相关的法律或法规的索赔。
据乐居财经《报告》获悉，#老板直聘助理其实是拉皮条#一词一度冲上微博热搜榜。词条显示，北京、杭州、南京等地区网友反映在BOSS直聘中遭遇“情色招聘”。这类招聘信息多打着“董事长助理”、“生活助理”的旗号。工作描述简单模糊，但实际上要求应聘者提供性服务。
